<p>PARIS (AFP)&nbsp;-&nbsp;</p>

<p>Bonne nouvelle sur le front de l&#39;emploi: les perspectives de recrutement des entreprises progressent nettement cette ann&eacute;e, atteignant un niveau jamais vu depuis sept ans, mais avec une part significative de contrats saisonniers, selon l&#39;enqu&ecirc;te annuelle de P&ocirc;le emploi publi&eacute;e mardi.</p>

<p>Apr&egrave;s une croissance de seulement 2,3% en 2015, les intentions d&#39;embauche pour 2016 ont augment&eacute; de 5,1%, soit 88.000 projets de recrutement suppl&eacute;mentaires sur un total de plus de 1,8 million d&#39;embauches potentielles: &quot;Jamais nous n&#39;avons obtenu un tel r&eacute;sultat&quot; depuis que cette enqu&ecirc;te &quot;Besoins en main-d??uvre&quot; a &eacute;t&eacute; lanc&eacute;e sous cette forme il y sept ans, a expliqu&eacute; le directeur g&eacute;n&eacute;ral de P&ocirc;le emploi, Jean Bass&egrave;res, lors d&#39;une conf&eacute;rence de presse.</p>

<p>Plus de 430.000 entreprises ont r&eacute;pondu &agrave; ce questionnaire, vaste cartographie des besoins de recrutement par m&eacute;tier et par bassin d&#39;emploi. Environ 80% des projets qu&#39;elles signalent se r&eacute;alisent effectivement, a pr&eacute;cis&eacute; M. Bass&egrave;res.</p>

<p>La hausse des pr&eacute;visions d&#39;embauche est cependant d&#39;abord li&eacute;e aux emplois saisonniers, notamment dans le tourisme (+8,6%, soit environ 45% des projets), quand celles des emplois non saisonniers n&#39;augmentent que de 2,8%.</p>

<p>Dans les intentions d&#39;embauche, la part des emplois durables (CDI ou contrats de plus de six mois) s&#39;&eacute;tablit &agrave; 56,3%, en l&eacute;g&egrave;re baisse par rapport &agrave; 2015, mais en nette hausse par rapport &agrave; 2014.</p>

<p>G&eacute;ographiquement, les perspectives de recrutement se concentrent dans les grandes agglom&eacute;rations, l&#39;Arc atlantique et le sud-est de la France.</p>

<p>Le plus grand nombre &eacute;mane des petites entreprises de moins de 10 salari&eacute;s (45% des projets d&#39;embauche), suivies par les &eacute;tablissements de 10 &agrave; 50 salari&eacute;s (23%).</p>

<p>Le secteur des services est le premier recruteur de France, repr&eacute;sentant 41% des intentions d&#39;embauche (+4,5% sur un an). Cela concerne les services &agrave; la personne (restauration, aides &agrave; domicile...), m&eacute;tiers &agrave; faible qualification, mais aussi les services aux entreprises, avec une forte demande pour les m&eacute;tiers qualifi&eacute;s, comme les ing&eacute;nieurs.</p>

<p>- Recrutements &agrave; la peine dans les services -</p>

<p>Les perspectives continuent aussi de cro&icirc;tre dans l&#39;industrie (+2,6%), mais moins qu&#39;en 2014 et 2015.</p>

<p>Fait notable: le rebond de la construction, dont les projets d&#39;embauche ont augment&eacute; de quelque 12%, apr&egrave;s un important repli en 2015, retrouvant leur niveau de 2014.</p>

<p>Dans le &quot;top 15&quot; des m&eacute;tiers les plus recherch&eacute;s figurent en t&ecirc;te les emplois saisonniers agricoles (viticulteurs, cueilleurs, etc.), suivis, entre autres, par les agents d&#39;entretien de locaux, les professionnels de l&#39;animation socioculturelle, les serveurs de caf&eacute; et de restaurants, les employ&eacute;s de cuisine, les aides &agrave; domicile, les ouvriers non qualifi&eacute;s, les artistes, les vendeurs et les ing&eacute;nieurs - qui font cette ann&eacute;e leur entr&eacute;e dans ce classement.</p>

<p>Les difficult&eacute;s de recrutement restent importantes puisqu&#39;elles concernent environ un tiers des entreprises. Mais &quot;si on regarde depuis 2012, ces difficult&eacute;s ont tendance &agrave; baisser&quot;, a soulign&eacute; St&eacute;phane Ducatez, directeur des statistiques de P&ocirc;le emploi, selon lequel le nombre d&#39;offres non pourvues faute de candidats se situe dans une fourchette de 180.000 &agrave; 200.000.</p>

<p>Ces difficult&eacute;s touchent deux fois plus les petites entreprises que les grandes, faute de structure en ressources humaines.</p>

<p>Parmi les m&eacute;tiers les plus durs &agrave; pourvoir, dont beaucoup sont aussi, de fait, les plus recherch&eacute;s: les services aux particuliers (cuisiniers, aides &agrave; domicile et m&eacute;nag&egrave;re, employ&eacute;s de maison), essentiellement par manque d&#39;attractivit&eacute;, mais aussi l&#39;industrie (ing&eacute;nieurs et cadres d&#39;&eacute;tudes), en raison surtout d&#39;une inad&eacute;quation des profils. Certains m&eacute;tiers d&#39;ouvriers qualifi&eacute;s (couvreur, chaudronnier, etc.) ou du secteur m&eacute;dical et param&eacute;dical souffrent par ailleurs d&#39;une p&eacute;nurie de candidats: cette ann&eacute;e, m&eacute;decin est l&#39;un des m&eacute;tiers pour lequel le pourcentage de projets de recrutement jug&eacute;s difficiles est le plus &eacute;lev&eacute; (70%).</p>

<p>Pour pr&egrave;s de deux entreprises sur trois, la formation des candidats venant de l&#39;ext&eacute;rieur appara&icirc;t comme &quot;la solution adapt&eacute;e&quot; pour r&eacute;soudre ces probl&egrave;mes, et la plupart comptent sur P&ocirc;le emploi pour les aider dans leur recrutement.</p>

<p>Par Juliette COLLEN</p>