<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Merriweather&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#222222">Elles &eacute;taient pas moins de 100 personnes &agrave; signer aujourd&rsquo;hui, 18 avril 2019, un engagement solennel &agrave; d&eacute;ployer tous les efforts n&eacute;cessaires afin de lib&eacute;rer le potentiel de l&rsquo;entrepreneuriat f&eacute;minin en Tunisie.</span></span></span></span></span></p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Merriweather&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#222222">Suite &agrave; l&rsquo;atelier d&eacute;jeuner d&eacute;bat organis&eacute; par La Chambre nationale des cheffes d&rsquo;entreprises CNFCE, en collaboration avec l&rsquo;Organisation international du travail OIT,<br />
pas moins de 100 personnes se sont attel&eacute;es pendant deux heures trente &agrave; discuter le manifeste pour lib&eacute;rer l&rsquo;entrepreneuriat f&eacute;minin en Tunisie.</span></span></span></span></span></p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:12pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="font-family:&quot;Merriweather&quot;,&quot;serif&quot;"><span style="color:#222222">Apr&egrave;s avoir r&eacute;vis&eacute; les recommandations autour des axes suivants :<br />
1. Vision nationale sur l&rsquo;entrepreneuriat f&eacute;minin tunisien,<br />
2. Syst&egrave;me juridique et r&eacute;glementation sensible au genre,<br />
3. Acc&egrave;s aux services financiers sensibles &agrave; la dimension genre,<br />
4. Acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;information, aux march&eacute;s publics, et transformation digitale<br />
5. Acc&egrave;s aux SDE sensibles &agrave; la dimension genre,<br />
6. Repr&eacute;sentation et participation aux organisations professionnelles<br />
7. Mod&eacute;lisation de la femme entrepreneure et sensibilisation &agrave; la culture entrepreneuriale8 mod&eacute;rateurs, dont Bochra Belhaj Hmida, ont pr&eacute;sent&eacute; les conclusions et les plans d&rsquo;actions pour chaque axe de travail ainsi que la responsabilit&eacute; qui incombe &agrave; chaque institution et association le r&ocirc;le de faire avancer l&rsquo; entrepreneuriat f&eacute;minin en Tunisie.</span></span></span></span></span></p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;">Source&nbsp;: Le &nbsp;manager</span></strong></span></span></p>

<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="font-size:11pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><a href="https://www.lemanager.tn/2019/04/18/plaidoyer-pour-un-entrepreneuriat-feminin-a-forte-valeur-ajoutee/" style="color:blue; text-decoration:underline" target="_blank"><span style="background-color:white"><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;"><span style="color:#1155cc">https://www.lemanager.tn/2019/04/18/plaidoyer-pour-un-entrepreneuriat-feminin-a-forte-valeur-ajoutee/</span></span></span></a></span></span></p>